AGIO GLOBAL, selecciona a personas tituladas en enfermería, con buen nivel de alemán (Certificado B2, a justificar vía un examen a la Goethe Istitut) y que estén interesadas en trasladarse al sur de ALEMANIA para trabajar como enfermero/a en asistencia en Residencias de Ancianos, Hospitales y atención domiciliaria en cuidado de enfermos.
«Nuestro cliente, GFD Dienstleistungs-GmbH, es un grupo alemán que ofrece servicios en hospitales y para personas de la tercera edad, que necesitan asistencia, en residencias o en un entorno de atención domiciliaria. Abrió, en los 5 años pasados, 12 residencias para la gente anciana viviendo en apartamentos separados. Otras 4 residencias se inaugurarán en 2012, y más en los próximos años. Cada residencia consiste en apartamentos para un minimo de 12-14 personas hasta 30 ancianas que necesitan atención médica. En cada apartamento enfermeros/as geriátricos/as cuidan a los residentes»
Se Requiere:
– Diplomatura en Enfermería.
– Valorable experiencia, sobre todo en geriatría.
– Buenos conocimientos (Nivel B2) de alemán. Si no tienes en estos momentos el nivel B2 de alemán, GFD, ofrece cursos de alemán a precios muy atractivos que te permitan adquirir el nivel necesario, siendo después reembolsado, una vez contratada y trabajando como enfermero/a en Alemania. Detalles del rembolso en la descripción del curso.
Se Ofrece:
– Contrato estable de larga duración.
– Una vez aprobado un salario de 12€/h (2.100 € aprox./mes) en 12 pagas.
– Alojamiento de habitación compartido de unos 200€/mes a pagar por el trabajador o ayuda en la búsqueda de otro tipo de alojamiento.
– Curso intensivo de alemán para llegar al nivel B1 (en Madrid) para empezar a trabajar en Alemania y allí obtener el nivel B2
– Trabajo en turnos: trabajar 5 días a la semana, 2 días libres, mínimo 2 fines de semana libres por mes.
– La mudanza sería pagada por el cliente el 50 % de los gastos. El cliente se encargará de trasladar a los candidatos del aeropuerto/estación a sus centros.
– Primer año: 24 días hábiles de vacaciones.
– Segundo año: 25 días hábiles de vacaciones y 500 euros extra por las vacaciones.
– Tercer año: 26 días hábiles de vacaciones.
